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破解职场心理难题 学者呼吁建立社会心理服务EAP体系!

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  2019中国EAP与职业心理健康年度论坛”2日在北京师范大学举行。本届论坛主题为“变革与发展:组织心理健康与社会心理服务”,众多学者呼吁建立成熟社会心理服务体系,促进社会的健康发展。

  35岁职场天花板、40岁被离职、“90后”未老先衰的恐慌等,或多或少都折射出今天职场中人的心理压力。面对诸多心理压力,光靠员工私下找心理医生或者自我调节,已远远不够。加快职业心理服务队伍、建立社会心理服务体系迫在眉睫。

  北京师范大学心理部党委书记乔志宏指出,面对新时代中的变革与挑战,职业心理健康服务也必须与时俱进,不断优化升级。不久前,国家十部委发布了《关于印发全国社会心理服务体系建设试点工作方案的通知》,号召“各党政机关和厂矿、企事业单位、新经济组织等通过设立心理健康辅导室或购买服务等形式,为员工提供方便、可及的心理健康服务”。不论是出于自身要求,还是响应国家号召,企业与组织都应该积极培育心理健康服务的队伍,建立规范体系,提升服务质量。

  北京市民政局副巡视员张青之表示,各种虐心社会事件的出现都是在提醒我们,必须加快社会心理服务队伍的培养与建设。不必另起炉灶,可以利用企业组织、社区原有的框架和资源,创新心理健康服务的道路。

  中国首届EAP与职业心理健康的论坛发起人、北京师范大学心理部教授张西超说,如今经济形势和国际形势都在不断变化,企业在进行管理变革的同时,不应忽略对员工心理健康的关注与关爱,但企业建设心理服务体系还存在很多挑战,如经费、人才、政策和社会支持的短缺。各方人士应该共同商讨如何解决这些问题。

  香港岭南大学应用心理学系主任萧爱铃认为,全球化的进程让中国企业有了更多机会,但是也面对更多挑战,使得职业心理健康方面的工作也必须要跟上世界趋势。我们可以借鉴国际成熟经验,探讨中国职业心理健康的主要问题,并寻找解决办法。

  著名文化学者于丹认为,我们现在正面对社会转型,有必要对公民进行心理建设。除了来自西方的心理学理论,还可以在企业与社会的心理服务中加入中国传统文化思想和哲学,从而提高公民的心理韧性。

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