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【EAP培训】-职场上没人告诉你但极为重要的六种能力

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  无论在国企、民企、还是在外企,精英牛人的身上都有独特的个人能力和魅力,这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好,更因为他们拥有岗位素质之外的“独门绝技”,为本教育将这些能力可概括为以下六点:

  考虑问题时的换位思考能力

  在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理,而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

  作为公司或老板,解决问题首先考虑的是如何避免类似问题重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,便会成为老板可以信赖的人。

  信息资料收集能力

  他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。

  因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累。平时信息掌握充足,待到用时,可以信手拈来,这在任何教科书上是无法找到的,也不是哪个老师能够传授的。平时他们可以用获得的信息做正确方向的工作,公司老板需要时更可以变成心腹智囊,这种人很难不被重用。

  超强的自我安慰能力

  遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱,还会迅速总结经验教训,坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福。或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。这种自我安慰调节的能力往往建立在对自己认知清晰与绝对的自信。

  客观对待忠诚

  从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己。

  因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会让别人感觉到他是一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率是很高的。

  职业精神

  他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:

  思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。

  言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。当然他们在公正无私的同时也会讲究语言艺术。

  待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的。

  规划能力

  无论是自身的职业生涯,还是组织内的晋升发展,或是生涯平衡,他们都拥有符合自身的科学规划。拥有良好的规划带来的是坚定的目标和充足的动力,所以职场上有一些人永远干劲十足,工作中学习中的任何点滴都能为之所用,为未来铺路。他们因此更容易获得长足的进步,更容易获得别人的认可。

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